1. 科学实验的評価と工作部署配属
新たに聘请された各従業員について、キャリア評価が行われ、評価および個人の想让の結果に従って推广を配属する。
2. 総合的トレーニングプログラム
予備幹部に対しては、個人の优点に基づいた１年間のトレーニングプログラムを意义することでキャリアプランをサポートする。
各職の让に合わせて、在職トレーニングを通じて総合素質を积极させ、審査評価により昇進を決める。
各職位及び各レベルの従業員に対し、スキルアップ/プロフェッショナルスキル/マネジメントスキルトレーニングを作为する。
優秀な従業員に在職進学の機会を供应するために在中国大专と提携する。
3. 其中包括的なプロモーションチャンネル
技術チャネル：スタッフ→（技術者）→アシスタントエンジニア→エンジニア→チーフエンジニア→シニアエンジニア→エキスパート
生産工作管理チャネル：スタッフ→チームリーダー→課長→マネージャー→ディレクター→役員
機能安全管理チャネル：事務員→スペシャリスト→スーパーバイザー→マネージャー→ディレクター→役員
株式コード：600071
