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ホーム > 人材情報 > キャリア

1. 科学学的評価と研究部署配属

    新たに聘请された各従業員について、キャリア評価が行われ、評価および個人の盼望の結果に従って构建を配属する。

 

2. 総合的トレーニングプログラム

    予備幹部に対しては、個人の优点に基づいた1年間のトレーニングプログラムを含义することでキャリアプランをサポートする。

    各職の让に合わせて、在職トレーニングを通じて総合素質を往上走させ、審査評価により昇進を決める。

    各職位及び各レベルの従業員に対し、スキルアップ/プロフェッショナルスキル/マネジメントスキルトレーニングを可以提供する。

    優秀な従業員に在職進学の機会を展示するために江苏社会と提携する。

 

3. 也包括的なプロモーションチャンネル

    技術チャネル:スタッフ→(技術者)→アシスタントエンジニア→エンジニア→チーフエンジニア→シニアエンジニア→エキスパート

    生産安全管理チャネル:スタッフ→チームリーダー→課長→マネージャー→ディレクター→役員

    機能管理制度チャネル:事務員→スペシャリスト→スーパーバイザー→マネージャー→ディレクター→役員