1、科学测评及分配
而对各位新入岗职工实行新职业测验，只能根据测验结果显示组合个人账户积极，实行事情分摊。
2、全方位培训方案
争对贮备机关干部，自定义1年期致力于方式，表明我们个人特质执行职业技能控规书，管理方法层立即理解一些想法。
跟据管理岗位不胜任力诉求，构建在岗正规专业大招课程培训，升级综和功能升级，经过评审委员享有竞升环境。
为不一样分级、不一样部门业务人员，可以提供职业技能控制/靠谱工艺/方法业务能力升高专业培训。
与广东一本大学的合作，为优质销售人员带来在工作中最高学历教育自己成功的人。
3、全面的晋升通道
技艺通畅：员 →（技艺员）→ 专员水利师 →水利师 →副主任水利师 →二级水利师 →科研专家
产生管理系统绿色通道：员 →队组长 →课长 →运营经理 →副经理 →较高楼层
能安全管理过道：办公文员 →客服专员 →项目总监主管 →项目总监 →项目总监 →高多层
股票代码：600071
